下列不属于组合工资制的内容是（）A、结构工资B、岗位技能工资C、能力工资D、薪点工资

下列不属于组合工资制的内容是（）

  • A、结构工资
  • B、岗位技能工资
  • C、能力工资
  • D、薪点工资

相关考题：

企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制
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技术等级工资制属于（ ）A．绩效工资制B．工作工资制C．能力工资制D．组合工资制
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适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是() A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制
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下列不属于计时工资的是()。A:月工资制B:周工资制C:日工资制D:小时工资制
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下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制
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下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制
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技术等级工资制属于（　）A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
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结构工资制又称分解工资制或者（）。A、职务工资制B、组合工资制C、薪点工资制D、计件工资制
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适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制
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岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
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结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
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组合工资制的特点？
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下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
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企业工资制度的类型主要包括（）。A、固定工资制B、组合工资制C、绩效工资制D、岗位工资制E、技能工资制
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组合工资制
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销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
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全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制
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下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是（）。A、工作定额原理B、职能工长制C、贯彻“列外管理”D、计件奖励工资制
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单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A技能工资制B绩效工资制C职位工资制D组合工资制
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单选题技术等级工资制属于（　）A能力工资制B组合工资制C工作工资制D绩效工资制
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单选题下列不属于组合工资制的内容是（）A结构工资B岗位技能工资C能力工资D薪点工资
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多选题企业工资制度的类型主要包括（）。A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制
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判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A对B错
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单选题销售提成工资属于（）的形式。A岗位工资制B技能工资制C组合工资制D绩效工资制
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单选题下列不属于职位工资制的有（）A岗位等级工资制B岗位技能工资制C岗位绩效工资制D业务绩效工资制
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单选题岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A能力工资制B工作工资制C组合工资制D年功工资制
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