全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制

全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

  • A、绩效技工资制
  • B、技能工资制
  • C、岗位工资制
  • D、组合工资制

相关考题：

企业将预算投入补充养老金计划而非加薪或当期发奖金， 主要是基于( ) 因素。①考虑不可控成本 ②工资具有刚性特征③保持薪酬结构的相对稳定性 ④提高员工的积极性A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②④
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企业将预算投入补充养老金计划， 而不是直接用于加薪， 主要基于多种因素的考虑。 这些因素包括( )。①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构
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结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。() 此题为判断题(对，错)。
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在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平
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某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。A.技术等级B.岗位等级C.职能等级D.结构
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某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。A:技术等级B:岗位等级C:职能等级D:结构
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达能实业正在考虑如何分配企业内的工作职责范围和决策权力，下列不属于达能实业需要考虑的是（　）。A.企业的管理结构是高长型还是扁平型结构B.决策权力是集中还是分散C.企业的组织结构类型能否适应公司战略的定位D.企业员工的文化程度
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下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
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成熟曲线的作用包括（）。A、确定企业的工资总额B、确定员工的绩效表现C、决定员工的工资等级D、调整员工的工资结构E、明确企业工资水平的市场定位
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（）既考虑了风险，又考虑了资金时间价值，还考虑到了投入与产出比等，全面反映了财务管理目标。A、盈利B、利润最大化C、每股盈余最大化D、企业价值最大化
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基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
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结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
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企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A、结构工资制B、谈判工资制C、职能等级工资制D、岗位等级工资制
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控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。A、控制工资水平B、提高企业效益C、控制成本D、优化组织结构
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单选题全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A绩效技工资制B技能工资制C岗位工资制D组合工资制
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判断题基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。A对B错
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单选题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A结构工资制B谈判工资制C职能等级工资制D岗位等级工资制
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多选题成熟曲线的作用包括（）。A确定企业的工资总额B确定员工的绩效表现C决定员工的工资等级D调整员工的工资结构E明确企业工资水平的市场定位
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单选题下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。A福利B绩效奖金C绩效工资D利润分享计划
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单选题控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。A控制工资水平B提高企业效益C控制成本D优化组织结构
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单选题关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（ ）。A大企业为员工提供了更多的一般培训B大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程C对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
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多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（　　）。A招聘人员的数量B招聘人员的类型C员工知识技能的改善D优化人员结构
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单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]A技术等级B岗位等级C职能等级D结构
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单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。A技术等级B岗位等级C职能等级D结构
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单选题（）既考虑了风险，又考虑了资金时间价值，还考虑到了投入与产出比等，全面反映了财务管理目标。A盈利B利润最大化C每股盈余最大化D企业价值最大化
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