通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试

通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()

  • A、智力测试
  • B、知识测试
  • C、个性测试
  • D、兴趣测试

相关考题:

()是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力 A.智力测试B. 知识测试C.个性测试D. 兴趣测试

管理能力主要表现在()。 A.具有较强的决策能力和创新应变能力B.具有较强的观察力、记忆力和逻辑思维能力C.具有控制和自制能力D.具有协调组织能力

( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力,包括( )等。A.表达能力B.交际能力C.应变能力D.思维能力E.个人工作兴趣与期望

思维品质主要考查考生对教育政策法规和教育现象的理解、分析能力。一般采用侧面考查的方法,比如通过展示当今社会的教育界案例,考查考生对其的理解力,或者通过展示某些地方的教育法规,让考生对其做出相应的评价等。简单来说就是考查考生对教育相关问题的观察、理解、分析能力,即思维能力。这就要求考生:  1.能够迅速、准确地理解和分析问题,有较强的综合分析能力。  2.能够清晰、有条理地陈述问题,有较强的逻辑性。  3.能够比较全面地看待问题,思维灵活,有较好的应变能力。  4.能够提出具有创新性的解决问题的思路和方法。

演讲者必备的能力有()。A、较强的记忆力B、较强的口语表达能力C、较强的应变能力D、较强的逻辑思维能力

主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的分析、综合能力D、应聘者的应变能力

主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速,面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力

主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力,同时考查其与同事相处的能力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力

关于压力面试正确的是()A、面试开始时,主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的创新能力C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

智力的构成通常包括()分析判断能力、思维能力、应变能力A、观察力B、注意力C、记忆力D、想象力

面试过程是供求双方通过直接接触,使组织能够客观了解应聘者( )的过程。A、应变能力B、公文写作能力C、语言表达能力D、逻辑思维能力E、外貌风度及个人修养

假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()A、面试B、笔试C、调查D、档案

在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E、是否符合岗位的要求

主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是()A、成就测试B、特殊能力测试C、个性测试D、普通能力测试

引导性提问采用虚拟的提问方式,目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。

单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是()A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试

单选题培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标,是评估培训师的()。A应变能力B指导能力C授课能力D思维能力

单选题主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速,面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是()A应聘者的外在表现B应聘者的动机和意向C应聘者的语言表达能力D应聘者的应变能力

多选题演讲者必备的能力有()。A较强的记忆力B较强的口语表达能力C较强的应变能力D较强的逻辑思维能力

单选题智力的构成通常包括()分析判断能力、思维能力、应变能力A观察力B注意力C记忆力D想象力

多选题假设性提问主要用于考查()A应变能力B思维能力C解决问题的能力

单选题主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力,同时考查其与同事相处的能力的是()A应聘者的外在表现B应聘者的动机和意向C应聘者的组织协调能力D应聘者的应变能力

多选题面试过程是供求双方通过直接接触,使组织能够客观了解应聘者( )的过程。A应变能力B公文写作能力C语言表达能力D逻辑思维能力E外貌风度及个人修养

多选题关于压力面试正确的是()A面试开始时,主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B用来测试应聘者的创新能力C压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

单选题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()A应聘者的外在表现B应聘者的动机和意向C应聘者的分析、综合能力D应聘者的应变能力