马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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认为人天生懒惰,不愿意承担责任,反对变革的潜在的假定为() A. 经济人假设B. 社会人假设C. X假设D. Y假设
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人生来就是懒惰的,属于下列哪种人性假设?() A.社会人B.经济人C.复杂人D.自我实现人
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现代人力资源管理的人性假设基础是()。 A.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳B.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望C.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励D.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
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人生来就是懒惰的，必须由外界的刺激加以激励。这一论断属于()的人性假设。A.经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现的人
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人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理E.自我实现人假设及其管理
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在人事管理发展史上，曾经出现过以下不同的人性假说：（）。A.人天生是懒惰的B.人是“经济人”C.人具有“动物性”D.人是“社会人”
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“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心
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“经济人”假设的主要内容不包括（　　）。A． 人天生懒惰B． 人需要精神激励C． 人缺乏理性D． 人以自我为中心
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