马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()A、人天生是懒惰的,必须采用强制手段B、人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()
- A、人天生是懒惰的,必须采用强制手段
- B、人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
- C、人是为了获得他人的认同而劳动
- D、人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
相关考题:
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
现代人力资源管理的人性假设基础是()。 A.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳B.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望C.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励D.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
对“经济人”假设的传统观点进行综合概括的X理论,其主要内容为( )。A.人天生懒惰,厌恶工作 B.—般人都有雄心大志C.人生来以自我为中心 D.人缺乏理性E. 一般人都是为了满足自己的安全需要而参加工作
对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为()。A、人天生懒惰,厌恶工作,B、一般人都有雄心大志C、人生来以自我为中心D、人缺乏理性E、一般人都是为了安全需要而参加工作
多选题对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为()。A人天生懒惰,厌恶工作,B一般人都有雄心大志C人生来以自我为中心D人缺乏理性E一般人都是为了安全需要而参加工作
单选题现代人力资源管理的人性假设基础是()A人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动B人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励C人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点