可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的( )。(A)36%(B)46%(C)56%(D)64%
教育实验研究结果的概括程度称为（ ）A.内在效度B.外在效度C.效度系数D.依存效度
某研究者认为手机依赖会影响学业情况，进而产生学业倦怠。于是他编制了大学生手机依赖问卷，计算了大学生手机依赖状况和学业倦怠的相关，这个相关系数可以作为该问卷( )的效度证据。A.效标关联效度 B.结构效度C.表面效度 D.内容效度
如果研究表明，高考分数与大学学习成绩有高度正相关，那么可以认为，对于大学学习而言，高考分数具有较高的( )A.表面效度B.预测效度C.构想效度D.区分度
下列属于研究工具效标关联效度的指标是A.结构效度B.同时效度C.内容效度D.预测效度E.准确效度
(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性
企业鉴别简历的过程不包括（ ）A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性
下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）A、结构效度B、同时效度C、内容效度D、预测效度E、准确效度
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A、效标效度B、内容效度C、表面效度D、预测效度
效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A、内容效度B、同质效度C、构想效度D、理论效度E、预测效度
研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）A、0.61B、0.58C、0.41D、0.38
以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）A、生产效率B、人事变动率C、工资率D、考核优秀率E、出勤率
单选题在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A效标效度B内容效度C表面效度D预测效度
多选题以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）A生产效率B人事变动率C工资率D考核优秀率E出勤率
多选题在心理学研究中常用的效度有（）A复本效度B内容效度C预测效度D构想效度
多选题个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。A预测效度随着时间的推进会越来越低B预测效度随着时间的推进会越来越高C成本较高D真实性可能存在问题E依据较为客观
多选题下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）A结构效度B同时效度C内容效度D预测效度E准确效度
单选题研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）A0.61B0.58C0.41D0.38
多选题反映一个研究工具效度的指标包括 ( )A表面效度B结构效度C内容效度D同时效度E预测效度
单选题心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）A0.37～0.47B0.77～0.79C0.80～0.82D0.85～0.87
多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
多选题关于研究工具的内容效度，以下哪些是正确的描述？（）A内容效度指研究工具中项目能反映所测量的内容的程度B内容效度是反映研究工具与现有测量标准间的相关关系C内容效度是指研究工具作为未来情况预测指标的有效程度D内容效度是指研究工具所获得结果的一致程度E内容效度多由专家委员会来进行评议
多选题效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A内容效度B同质效度C构想效度D理论效度E预测效度
单选题卡西奥经过研究发现，履历用于预测人事变动率的效度系数大约为（）。A0.67-0.69B0.75-0.77C0.77-0.79D0.87-0.89
单选题企业鉴别简历的过程不包括（ ）。A健康的体魄B简历分析的预测效度C简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D简历填写的真实性