培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()
培训是企业最根本最重要的培训()。 A、知识性培训B、技能性培训C、态度性培训D、潜能培训
劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度
从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度
角色扮演主要用于培训A.态度和信念B.态度和价值观C.知识和行为D.态度和技能E.知识和技能
对部属的培训重点是培训（）A、技能B、听话C、态度D、知识
做好职业培训工作至关重要的是（）。A、职业道德B、职业技能C、职业知识D、职业态度
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。A、知识与技能；B、态度与方法；C、技巧与方法；D、知识和态度。
培训的三要素是（）。A、知识B、人员C、技能D、态度
特别任务法常用于（）。A、技能培训B、知识培训C、管理培训D、态度培训
任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。A、知识，技能，态度B、知识，才能，智力C、知识，兴趣，技能D、知识，态度，智力
角色扮演主要用于培训（）A、态度和信念B、态度和价值观C、知识和行为D、态度和技能E、知识和技能
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（）。
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
教育培训的三个阶段中最重要的是（）。A、安全知识教育B、安全管理教育C、安全技能教育D、安全态度教育
企业对员工培训的主要内容是（）A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主
判断题人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A对B错
单选题对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A工作态度好，岗位知识和技能符合要求B工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
判断题培训最重要的是知识和技能，态度其实无所谓。A对B错
单选题劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A知识、技能、态度B学历、技能、态度C学历、经验、态度D知识、经验、态度
多选题对部属的培训重点是培训（）A技能B听话C态度D知识
单选题做好职业培训工作至关重要的是（）。A职业道德B职业技能C职业知识D职业态度
单选题角色扮演主要用于培训（）A态度和信念B态度和价值观C知识和行为D态度和技能E知识和技能
判断题企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A对B错