角色扮演主要用于培训A.态度和信念B.态度和价值观C.知识和行为D.态度和技能E.知识和技能

角色扮演主要用于培训

A.态度和信念
B.态度和价值观
C.知识和行为
D.态度和技能
E.知识和技能

参考解析

解析：健康教育中运用角色扮演不是片面地追求表演艺术性和真实性，而是通过表演过程亲身体验某种概念或情景，学习从不同角度观察问题，更多了解行为产生的动机；同时学习有关健康知识、态度和技能行为，从中受到启发教育，而改变那些不正确、不健康的态度和行为，达到教育他人或自我教育的目的。这样答案D为最佳。

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现代培训方法主要有() A.计算机培训B.角色扮演法C.案例研究法D.远程学习
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在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
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下列培训方法中()可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。 A.角色扮演B.案例分析C.商业游戏D.网络培训
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适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S 适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论D.模拟训练E.案例分析
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()是正确的行为塑造基本程序。 A.样本构建-社会强化-角色扮演-培训转化B.角色扮演-样本构建-社会强化-培训转化C.样本构建-角色扮演-社会强化-培训转化D.样本构建-角色扮演-培训转化-社会强化
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法
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不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演
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讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式
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比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A、研讨会B、授课C、角色扮演法D、电影
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培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。A、讲授式B、模拟式C、体验式D、角色扮演式
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角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
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适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）A、头脑风暴B、视听教学C、教授法D、角色扮演
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角色扮演主要用于培训（）A、态度和信念B、态度和价值观C、知识和行为D、态度和技能E、知识和技能
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现代培训方法主要有（）。A、计算机培训B、角色扮演法C、案例研究法D、远程学习
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员工培训的方式有（）。A、在职培训B、案例研究C、角色扮演D、离职培训E、其他
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适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
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下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。A、角色扮演法是一种模拟训练方法B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。A、申报法B、管理游戏法C、面谈法D、角色扮演法E、任务分析法
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下列培训方法中（）可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。A、角色扮演B、案例分析C、商业游戏D、网络培训
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单选题培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。A讲授式B模拟式C体验式D角色扮演式
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填空题在基本的业务培训方法中，（）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
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判断题角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。A对B错
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多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　　）。[2013年真题]A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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单选题角色扮演主要用于培训（）A态度和信念B态度和价值观C知识和行为D态度和技能E知识和技能
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多选题主要用于培训与开发需求分析的方法是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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单选题比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A研讨会B授课C角色扮演法D电影
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