具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

A、公平竞争原理

B、动态适应原理

C、能位匹配原理

D、激励强化原理

相关考题：

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理

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职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

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互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()

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具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。A．互补增值原理B．能位对应原理C．动态适应原理D．个体差异原理

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具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想 A、同素异构B、互补增值C、主观能动D、能级层序

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同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。() 此题为判断题(对，错)。

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关于职位说明书的说法，正确的是()。A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理

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(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理

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