静脉输液时，婴儿多采用( )静脉，因为它易于( )。
开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。A．培训交流畅顺B．培训更具有针对性C．培训易于控制D．内部开发成本较低E．易于营造气氛
从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。A．教师水平较高B．培训成本较低C．新师与学员易于交流D．培训易于控制
在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。A．选择范围较大B．带来全新理念C．提高培训档次D．易于控制培训E．易于营造气氛
培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()
企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制
开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。A.培训交流顺畅B.培训更具有针对性C.培训易于控制D.易于营造气氛E.内部开发成本较低 确认答案
开发企业内部的培训，其优点包括()。A:培训交流畅顺B:培训更具有针对性C:培训易于控制D:内部开发成本较低E:易于营造气氛
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。A.行为评价量表B.直接观察C.自我评价的态度量表D.面谈
从企业内部开发培训资源的优点不包括()。A:教师水平较高B:培训成本较低C:教师与学员易于交流D:培训易于控制
下列关于培训手段设计论述正确的有（）A、不同课程内容需要使用不同的培训方法B、态度培训以情景模拟为主C、技能培训多采用分析讨论的方法D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源
在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）A、选择范围较大B、带来全新理念C、提高培训档次D、易于控制培训E、易于营造气氛
提高被培训者对于文化差异及其对商业行为的影响方面的认识程度，从而针对这种文化采用有效的领导风格、培训、激励和沟通方式的培训是（）A、文化认知B、态度C、知识培训D、技能培训
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。A、行为评价量表B、直接观察C、自我评价量表D、面谈
关于培训手段论述错误的是（）A、知识培训多采用课堂讲授法B、态度培训以情景模拟为主C、进行技能培训时分组讨论法较为有效D、选择培训手段要因人而异
在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。A、选择范围较大B、带来全新理念C、提高培训档次D、易于控制培训E、易于营造气氛
培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。A、知识与技能；B、态度与方法；C、技巧与方法；D、知识和态度。
交接班时的培训以（）为主，即培训内容的重点，做成图表形式、条文形式或图解方式，使培训人员一目了然，易于学习和接受。
特别任务法常用于（）。A、技能培训B、知识培训C、管理培训D、态度培训
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
单选题关于培训手段论述错误的是（）A知识培训多采用课堂讲授法B态度培训以情景模拟为主C进行技能培训时分组讨论法较为有效D选择培训手段要因人而异
多选题开发企业内部的培训，其优点包括（）。A培训交流畅顺B培训更具有针对性C培训易于控制D内部开发成本较低E易于营造气氛
多选题下列关于培训手段设计论述正确的有（）A不同课程内容需要使用不同的培训方法B态度培训以情景模拟为主C技能培训多采用分析讨论的方法D培训手段选择要尽量利用企业现有资源
多选题在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。A选择范围较大B带来全新理念C提高培训档次D易于控制培训E易于营造气氛
单选题态度培训时不易于采用（）。A情景模拟B测量工具C小组成长D课堂讲授
判断题培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变A对B错