制定企业人员规划的基本原则是()A、公平公正性B、人员稳定性C、与战略目标相适应D、与薪酬水平相适应
制定企业人员规划的基本原则是()
- A、公平公正性
- B、人员稳定性
- C、与战略目标相适应
- D、与薪酬水平相适应
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划B.具体计划C.总体规划D.中期规划
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员补充计划属于( )。A.具体计划B.中期规划C.长期规划D.总体规划
共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划
不定项题该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。A具体计划B总体规划C短期规划D长期规划