(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应

(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应
B.确保人力资源需求
C.降低员工流动性
D.与战略目标相适应

参考解析

解析：P50
制定企业人员规划的基本原则包括：(1)确保人力资源需求的原则。(2)与内外环境相适应的原则。(3)与战略目标相适应的原则。(4)保持适度流动性的原则。

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制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A．确保人力资源需求B．与企业战略目标相适应C．与内外环境相适应D．与企业员工开发相适应E．保持适度流动性
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制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求B:与企业战略目标相适应C:与内外环境相适应D:与企业员工开发相适应E:保持适度流动性
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不属于制定企业人员规划基本原则的是()。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则
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制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求的原则B.与战略目标相适应的原则C.与内外环境相适应的原则D.与企业员工开发相适应的原则E.保持适度流动性的原则
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()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应
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制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:与内外环境相适应的原则D:与企业员工开发相适应的原则E:保持适度流动性的原则
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制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求B.保持人员固定性C.与战略目标相适应D.保持适度流动性E.与内外环境相适应
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制定企业人员规划的基本原则包括()A.确保人力资源需求B.与内外环境相适应C.与战略目标相适应D.保持适度的流动性E.保持数量的准确性
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制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求B:与企业战略目标相适应C:与内外环境相适应D:与企业绩效管理相适应E:保持适度流动性
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