单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。A、招聘到的人产生的效益B、要应聘的人的特点C、别的公司怎么做D、自己公司要怎么做

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

  • A、招聘到的人产生的效益
  • B、要应聘的人的特点
  • C、别的公司怎么做
  • D、自己公司要怎么做

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企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放
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客户在填写业务受理单时,需要重点明确的客户信息不包括客户的CRM账号() 此题为判断题(对，错)。
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关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息B:应面向特定人员发布招聘信息C:应发布真实的招聘信息D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
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关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
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(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管
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企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视B 、 招聘人员的错误观念C 、 招聘人员素质不高D 、 招聘申请表的发放
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企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放
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各生产单位在邮件发出之前，应根据邮件逐件勾核相关（）。A清单B路单C总清单D总路单
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发布招聘信息需要考虑哪些要素？
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吸引创新人才的招聘制度不包括（）A、合理评估人员需求及数量B、从重点大学、高校招聘C、采用情景面试法D、建立备选人才库
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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。
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招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。A、成本B、受众C、创新D、速度
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招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
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在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。A、招聘岗位的资深任职人员B、企业优秀员工代表C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
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关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）A、应做到一般公众都了解招聘信息B、应面向特定人员发布招聘信息C、应发布真实的招聘信息D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
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单选题吸引创新人才的招聘制度不包括（）A合理评估人员需求及数量B从重点大学、高校招聘C采用情景面试法D建立备选人才库
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填空题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。
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单选题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。A领导不重视B招聘人员的错误观念C招聘人员素质不高D应聘申请表的发放
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单选题单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。A招聘到的人产生的效益B要应聘的人的特点C别的公司怎么做D自己公司要怎么做
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多选题各生产单位在邮件发出之前，应根据邮件逐件勾核相关（）。A清单B路单C总清单D总路单
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多选题关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。A应做到一般公众都了解招聘信息B应面向特定人员发布招聘信息C应发布真实的招聘信息D发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
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单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A组织需要招聘人员吗B招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C外包业务D组织的人员现状怎样
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问答题发布招聘信息需要考虑哪些要素？
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单选题在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。A招聘岗位的资深任职人员B企业优秀员工代表C人力资源管理人员D招聘岗位所在部门的主管
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单选题招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。A成本B受众C创新D速度
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单选题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。A招聘备选方案B内部招聘方案C外部招聘方案D招募选择方案
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