关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和（）。A、信息资源配置B、组织设计C、文化整合D、信息资源共享
关系双方真正协调运作的关键是（）。A、文化整合B、组织设计C、人力资源配置D、信息资源共享
人力资源配置的内容包括（）。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置
人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态调节型
人力资源配置应做到适宜性、合理性和长期性，确保战略目标的实现。
麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。A、组织行为说B、人力资源说C、资源配置说D、需要层次说
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。A、资源配置说B、组织行为说C、人力资源说D、需要层次说
市场经济是指（）A、计划在资源配置中起基础性作用的经济B、市场在资源配置中起基础性作用的经济C、计划与市场在资源配置中起基础性作用的经济D、国家在资源配置中起基础性作用的经济
人力资源配置的形式包括哪些内容（）A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型
从改善世界范围内资源配置效率的角度看，（）在国际间流动与商品流动的功能是相同的，它们最终都有利于实现要素价格均等化这一资源配置最优化的标准。
（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动
人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。
企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
多选题人力资源配置的形式包括哪些内容（）A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型
多选题人力资源的新型配置方法有（）。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法
单选题辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A人岗关系型B移动配置型C流动配置型D动态调节型
填空题从改善世界范围内资源配置效率的角度看，（）在国际间流动与商品流动的功能是相同的，它们最终都有利于实现要素价格均等化这一资源配置最优化的标准。
单选题（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A人力资源配置B岗位转换C人力资源流动D岗位流动
单选题关系双方真正协调运作的关键是（）。A文化整合B组织设计C人力资源配置D信息资源共享