下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.控制奖金D.加强绩效管理

下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。

A.控制雇员人数
B.控制薪酬支出
C.控制奖金
D.加强绩效管理

参考解析

解析：薪酬成本的控制途径主要包括：①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

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下列各项中不属于质量成本的日常控制的是()。 A.产品设计开发的质量成本的控制B.生产过程质量成本的控制C.销售过程质量成本的控制D.采购过程质量成本的控制
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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下列各项中不属于项目要素的是()。A、质量B、控制C、时间D、成本
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对成本中心而言，下列各项中，不属于该类中心特点的是( )。A．只考核本中心的责任成本B．只对本中心的可控成本负责C．只对责任成本进行控制D．只对直接成本进行控制
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对成本中心而言．下列各项中，不属于该类中心特点的是（ ）。A．只考核责任成本B．只对可控成本负责C．只对责任成本进行控制D．只对直接成本进行控制
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下列各项中，不属于薪酬业务内部控制测评的是（　　）。A.审阅与薪酬业务有关的规章制度B.审查薪酬费用的账务处理是否正确C.检查工资汇总表是否经过授权审批D.抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
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下列各项中，不属于降低盈亏平衡点途径的是（　）。A.降低固定成本总额B.降低单位变动成本C.提高销售单价D.降低销售单价
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简要论述薪酬成本控制的基本途径。
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通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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下列各项中，不属于成本控制手段的是（）A、厂币控制B、凭证控制C、人事控制D、制度控制
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对成本中心而言，下列各项中，不属于该类中心特点的是（）。A、只考核成本中心的责任成本B、只对成本中心的可控制成本负责C、只对责任成本进行控制D、只对直接成本进行控制
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下列各项中，不属于成本中心特点的是（）。A、只对责任成本进行控制B、只对直接成本进行控制C、只考核本中心的责任成本D、只对本中心的可控成本负责
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薪酬成本控制途径有（）A、通过控制雇佣量来控制薪酬.B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D、调整人力资源管理战略
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对成本中心而言，下列各项中，不属于该类中心特点的是（）。A、只考核本中心的责任成本B、只对本中心的可控成本负责C、只对责任成本进行控制D、只对直接成本进行控制
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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问答题简要论述薪酬成本控制的基本途径。
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单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。A不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B不利于调动员工的积极性C降低了预算的准确性D缺乏灵活性
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单选题对成本中心而言，下列各项中，不属于该类中心特点的是()。A只考核本中心的责任成本B只对本中心的可控成本负责C只对责任成本进行控制D只对直接成本进行控制
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