员工招聘目的不包括（）。A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

员工招聘目的不包括（）。

  • A、获得所需要人才
  • B、树立企业形象
  • C、履行企业的盈利义务
  • D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

相关考题：

阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容() A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况
查看答案
招聘备选策略不包括() A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点
查看答案
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
查看答案
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
查看答案
树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
内部招聘的缺点不包括()A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖
查看答案
职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。(A)组织招聘(B)新员工培训(C)考察评定新员工(D)年度绩效考核
查看答案
外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
查看答案
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升
查看答案
外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司B:员工内部保荐C:布告招聘D:刊登招聘广告
查看答案
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A、员工招聘B、员工工资C、员工考核D、员工录用
查看答案
招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用
查看答案
补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。
查看答案
员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐
查看答案
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、择优录取原则
查看答案
外部招聘不包括员工推荐。（）
查看答案
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
查看答案
内部招聘的缺点不包括（）A、降低标准B、简化招聘程序C、可能招致员工的抵制心理D、近亲繁殖
查看答案
下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
查看答案
在员工招聘中，体检的目的是什么？
查看答案
判断题外部招聘不包括员工推荐。（）A对B错
查看答案
单选题绩效管理的主要目的在于（　　）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
查看答案
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
查看答案
单选题员工招聘目的不包括（）。A获得所需要人才B树立企业形象C履行企业的盈利义务D降低受雇佣者短期内离开公司可能性
查看答案
不定项题进行绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
查看答案
单选题招聘中的成本不包括（）A招聘费用支出B新员工培训费用C空岗带来的成本D轮岗培训费用
查看答案
问答题在员工招聘中，体检的目的是什么？
查看答案
热门标签