问答题在员工招聘中,体检的目的是什么?

问答题
在员工招聘中,体检的目的是什么?

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在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。A.制订招聘计划B.制定招聘决策C.选择招聘渠道D.发布招聘信息

在员工招聘咨询过程中,咨询专家的主要工作是( )。

在企业员工招聘的程序中,首要环节是( )。A.制定招聘决策B.发布招聘信息C.选择招聘渠道D.制订招聘计划

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。A:制定招聘决策B:发布招聘信息C:选择招聘渠道D:制订招聘计划

企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开B:公正平等C:双向选择D:效率优先

在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由( )支付,体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院

以下属于招聘新员工程序的是()A、通过人才招聘市场或行社报名B、组织笔试、面试、考核、体检C、办理录用手续D、确定招聘人数、制定招聘方案

在公司员工内部招聘中,若员工当年主动放弃应聘达2次的,则该年度内可以不再通知其招聘信息

厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。

企业招聘员工的基本原则是什么?

在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

在招聘过程中,应聘者直接接触的是()A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工

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在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估

某公司新开了一个分公司,为此需要招聘很多的员工,经过研究决定,新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派,其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷,以此来决定其主要职责,做到人尽其才、才尽其用。该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么?该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。

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单选题饭店员工招聘是个复杂的过程,在招聘实施中最后一个步骤是()。A发布招聘广告B应聘考核C进行体检D双方签订雇佣劳动合同

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