单选题当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。A3B6C9

单选题
当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。
A

3

B

6

C

9


参考解析

解析: 暂无解析

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如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的,年度考核为不合格。()

本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。() 此题为判断题(对,错)。

请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()

病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。()A.对B.错

(2015年)根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A.甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B.乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C.丙,累计工作15年,请病假累计2个月D.丁,累计工作21年。请病假累计3个月

根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是( )。A: 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B: 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C: 丙,累计工作15年,请病假累计2个月D: 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)。

当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。A、3B、6C、9

《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年

当年离岗脱产学习超过()个月者,不得享受当年的年休假。A、3B、6C、9D、12

累计工作满20年以上的员工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假,当年度已休假的,次年不享受休假。A、1B、2C、3D、4

公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月,定期考核时应对李()A、正常考核B、延期考核C、单独考核D、不进行考核

有下列情形的员工,不享受当年年休假()A、员工请事假累计20天以上;B、企业工龄满1年不满10年员工,请病假累计2个月以上;C、企业工龄满10年不满20年员工,请病假累计3个月以上;D、企业工龄满20年以上员工,请病假累计4个月以上。E、当年探亲假满40天

病、事假累计超过考核年度()的公务员,不进行考核。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

因病假、事假不进行考核的国家公务员,其病、事假时间须累计超过()。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年

当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。

当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。

事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。

农村集体经济统计中,“常年外出务工劳动力”指标是指农民年度内到本统计调查单位外劳动,全年累计劳动时间超过个月的劳动力。A、3B、6C、9D、12

判断题当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)。A对B错

判断题当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。A对B错

单选题根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C丙,累计工作15年,请病假累计2个月D丁,累计工作21年。请病假累计3个月

判断题事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。A对B错

判断题当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。A对B错

单选题因病假、事假不进行考核的国家公务员,其病、事假时间须累计超过()。A3个月B6个月C9个月D1年

单选题公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月,定期考核时应对李()A正常考核B延期考核C单独考核D不进行考核

单选题柜员考核分为年度考核和季度考核,年度考核等级决定柜员()A当年基本工资的级档B次年基本工资的级档C当年绩效工资的发放系数D次年绩效工资的发放系数