评价自己的辅导员。

评价自己的辅导员。


相关考题:

对于不主动透露自己家庭贫困的学生,辅导员应该如何从他自身和同学那里了解真实情况?

为什么要应聘辅导员?(应聘辅导员的优势是什么?)

少先队辅导员可分大队辅导员、中队辅导员和(  )。A.校内辅导员B.小队辅导员C.关工委辅导员D.校外志愿辅导员

辅导员应让队员在实践中锻炼,学会()A、独立B、创新C、自己教育自己

个体对自己的认识是先从认识()开始的A、自己B、别人C、别人的评价D、自己的评价

对待情绪不稳定的辅导对象,辅导员的辅导态度应该是()。A、辅导员应该提出行为要求,并不断地进行强化B、给予辅导对象以充分的尊重C、辅导员进行辅导时应当谨慎,尤其是做指示或评价时更要注意,以防止破坏已经形成的良好辅导关系D、辅导员应帮助辅导对象客观分析清楚具体的情况,认识到自己的不足

正向的自我表露是指辅导员提出自己的优点和正向经验。

下列不属于自我评价步骤的是()A、开列一个自己沟通情境和沟通对象的清单B、评价自己的沟通状况C、评价自己的沟通方式D、评价自己的沟通结果

出现沉默时,辅导员应迅速判断和分析沉默产生的原因,这是灵活应付沉默的前提。()A、当辅导员看到辅导对象陷入长久的沉默之中时,可以适时的问“能告诉我你在想什么吗B、如果辅导对象由于思考而沉默时,辅导员最好以微笑、目光、微微点头表示自己的关注、理解和鼓励,以等待对方打破沉默C、如果辅导对象由于思考而沉默且沉默时间过久,辅导员可用关切的询问提示对方D、如果沉默是由于害怕、愤怒或愧疚引起的,辅导员就要对辅导对象的这些负面情感进行及时处理

少先队大队至少要聘请一名(),有条件的学校可每个少先队中队聘请一名()。A、大队辅导员B、校外辅导员C、志愿辅导员D、校外志愿辅导员

辅导员工作的意义(为什么重视辅导员工作)?

结合自己的工作实践,辅导员应当如何充分利用校园文化的特点发挥其育人作用?

对辅导员的考核评价的结果与辅导员的()等挂钩。A、职务聘任B、奖惩C、晋级D、工资

对辅导员的考核评价应由学生工作部门牵头,组织()、()和学生共同参与。

高等学校要根据辅导员()标准,制定辅导员工作考核的具体办法,健全辅导员队伍的考核评价体系。A、职业素质B、职业能力C、职业知识D、职业道德

目前高校学生成绩考核的主要方式不包括()。A、辅导员评价B、考试C、考查D、答辩

少先队辅导员可分大队辅导员、中队辅导员和()。A、校内辅导员B、小队辅导员C、关工委辅导员D、校外志愿辅导员

问答题评价自己的辅导员。

填空题《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》是国家对合格高校辅导员专业素质的(),是高校辅导员开展学生工作的(),是引领高校辅导员专业化职业化发展的(),是高校辅导员培养、准入、培训、考核等工作的()。

单选题少先队辅导员可分大队辅导员、中队辅导员和()。A校内辅导员B小队辅导员C关工委辅导员D校外志愿辅导员

单选题高等学校要根据辅导员()标准,制定辅导员工作考核的具体办法,健全辅导员队伍的考核评价体系。A职业素质B职业能力C职业知识D职业道德

问答题对于不主动透露自己家庭贫困的学生,辅导员应该如何从他自身和同学那里了解真实情况?

多选题对辅导员的考核评价的结果与辅导员的()等挂钩。A职务聘任B奖惩C晋级D工资

问答题结合自己的工作实践,辅导员应当如何充分利用校园文化的特点发挥其育人作用?

填空题对辅导员的考核评价应由学生工作部门牵头,组织()、()和学生共同参与。

单选题下列不属于自我评价步骤的是()A开列一个自己沟通情境和沟通对象的清单B评价自己的沟通状况C评价自己的沟通方式D评价自己的沟通结果

问答题我们是否准备建立学生评价辅导员工作的制度,如果建立,准备怎么样建立,为什么?