不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确。()
企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。 A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A: 职业生涯中期B: 职业生涯早期C: 职业选择和准备D: 职业生涯后期
考察和评定新员工是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯后期阶段
职业生涯的周期包括（）。A、早期职业生涯阶段B、中期职业生涯阶段C、后期职业生涯阶段D、职业生涯尝试期E、职业生涯成熟期
帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
完成职业能力需要要有三大积累，即人力资本的积累、（）和资源的积累。
不属于职业生涯准备期的主要任务的是（）A、积极参加社会实践，积累职业素养B、全面发展，提高综合职业能力和素质C、关注职业发展动态，进行职业规划D、职业生涯发展方向明确
从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
（）是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理和身体素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。A、内职业生涯B、外职业生涯C、下职业生涯D、上职业生涯
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（）A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯
职业生涯早期个人所面临的主要任务有（）A、认识组织B、融入组织C、行为管理D、树立职业形象E、确定职业发展方向
职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）A、资源B、心理的成熟C、职业发展方向明确D、良好的职业形象
职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（）两个方面。A、心理的成熟B、资源C、职业发展方向明确D、良好的职业形象
主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
单选题主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）A纵向（传统）职业生涯通道B网状职业生涯通道C横向职业生涯通道D双重职业生涯通道
单选题企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。A职业生涯前期B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯后期
判断题职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。A对B错
单选题（）是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理和身体素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。A内职业生涯B外职业生涯C下职业生涯D上职业生涯
单选题职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（）A心理的成熟B能力经验C职业发展方向明确D良好的职业形象
单选题职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（）两个方面。A心理的成熟B资源C职业发展方向明确D良好的职业形象