职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即能力经验和() A、资源B、心理的成熟C、职业发展方向明确D、良好的职业形象
连锁经营战略目标是指（）A.企业长期的、全局性发展方向和奋斗目标B.企业长期的、全局性发展方向和竞争目标C.企业长期的、全局性发展方向和行业地位D.企业长期的、全局性发展方向和盈利目标
下面哪些内容属于职业生涯的范畴()A、及时评估绩效B、设定职业生涯目标C、轮岗与升迁D、员工退休管理
下列说法错误的是( )。(A)工作的成功就是指工作的升迁(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强(D)职业锚是员工个人发展的职业定位(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。 A.横向B.立体C.多阶梯D.纵向
企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能
企业的经营管理最忌讳领导在（）优柔寡断、朝令夕改，造成员工无所适从，因此也无法让员工第一次就把事情做对。A、市场方向和政策方面B、企业目标和发展方向C、发展方向和政策方面D、产品质量和发展方向
（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。A、职业生涯B、职业路径C、职业目标D、职业计划
职业生涯发展是指为达到（）的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。A、职业升迁B、职业生涯规划C、职业声望D、职业薪酬
（）是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。A、职业文化B、职业培训C、职业规划D、职业发展
代表了评价发展方向的评价模式是（）A、目标达成模式B、过程模式C、差别模式D、回应模式
连锁经营战略目标是指（）A、企业长期的、全局性发展方向和奋斗目标B、企业长期的、全局性发展方向和竞争目标C、企业长期的、全局性发展方向和行业地位D、企业长期的、全局性发展方向和盈利目标
分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成四种模式，以下哪项不属于其中的？（）A、整体模式B、生活周期模式C、基于组织的发展模式D、发展方向模式
遵守职业纪律与员工个人事业发展密切相关，主要因为严守职业纪律是（）。A、职业成功与发展的基础B、正确职业发展观的反映C、有助于提高工作能力D、有助于提高工作效率
职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（），这种模式包括一系列（）
“职业化员工”是能够按照既定的（）开展工作并且能够掌握、运用一定的工作方法与技巧的员工。A、发展方向B、行为规范和标准C、工作计划D、工作模式
直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。A、提供职业发展路径B、在职辅导、咨询、沟通C、制定职业生涯规划手册D、确定员工未来的职业发展方向
职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（）两个方面。A、心理的成熟B、资源C、职业发展方向明确D、良好的职业形象
主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
多选题以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（ ）。A公司奖励升迁制度B员工职业胜任情况C员工个人发展愿望和未来规划D人事面谈资料E人力资源管理的活动
单选题职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）A资源B心理的成熟C职业发展方向明确D良好的职业形象
单选题代表了评价发展方向的评价模式是（）A目标达成模式B过程模式C差别模式D回应模式
单选题分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成四种模式，以下哪项不属于其中的？（）A整体模式B生活周期模式C基于组织的发展模式D发展方向模式
单选题（）是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。A职业文化B职业培训C职业规划D职业发展
单选题“职业化员工”是能够按照既定的（）开展工作并且能够掌握、运用一定的工作方法与技巧的员工。A发展方向B行为规范和标准C工作计划D工作模式
单选题职业生涯发展是指为达到（）的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。A职业升迁B职业生涯规划C职业声望D职业薪酬
单选题（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。A职业生涯B职业路径C职业目标D职业计划