帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。

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强化的作用在于使通过（）获得的新行为得以加强和巩固。
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影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）A、经济环境B、劳动力市场环境C、技术环境D、社会文化环境
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