在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。 A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工
冲突有哪些表现形式() A.罢工B.怠工C.旷工D.辞职
冲突最为明显的表现形式是()。 A. 怠工B. 迟到C. 罢工D. 矿工
冲突的表现形式不包括()。 A、高效率B、低效C、怠工D、非法罢工
()是冲突最明显的表现形式。 A、罢工B、缺勤C、辞职D、法律诉讼
劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。 A.罢工B.辞职C.抵制
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职
关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。A.管理规则的建立B.罢工C.消极怠工D.辞职E.提供服务
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A、罢工B、集体谈判C、上访D、怠工E、申请劳动仲裁F、辞职
冲突最为激烈与明显的形式是（）A、怠工B、罢工C、不服从D、协商
冲突有哪些表现形式（）A、罢工B、怠工C、旷工D、辞职
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
冲突最明显的表现形式是什么（）A、罢工B、怠工C、辞职D、低效率工作
劳资冲突的表现形式有（）。A、集体请愿B、上访、示威C、集会、游行D、怠工、停工、罢工E、阻碍交通道路
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。A、罢工B、消极怠工C、辞职D、管理规则的建立E、主观原因造成的缺勤
员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工
多选题劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A罢工B集体谈判C上访D怠工E申请劳动仲裁F辞职
单选题冲突最为激烈与明显的形式是()。A怠工B罢工C不服从D协商
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A罢工B辞职C怠工D迟到早退E旷工
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A罢工B辞职C怠工D抵制E迟到早退F旷工
多选题劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。A罢工B消极怠工C辞职D管理规则的建立E主观原因造成的缺勤
单选题（）是冲突最为明显的表现形式。A辞职B怠工C罢工D不服从E权利义务的协商
单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A辞职B怠工C罢工D旷工
单选题下列选项中，不属于明显冲突的是（ ）。A消极怠工造成的缺勤B辞职造成的缺勤C罢工造成的缺勤D工人在平时不愿与上级交流