单选题下列选项中,不属于明显冲突的是( )。A消极怠工造成的缺勤B辞职造成的缺勤C罢工造成的缺勤D工人在平时不愿与上级交流

单选题
下列选项中,不属于明显冲突的是(  )。
A

消极怠工造成的缺勤

B

辞职造成的缺勤

C

罢工造成的缺勤

D

工人在平时不愿与上级交流


参考解析

解析:

相关考题:

将局部E-R 图合并成全局E-R 图时可能出现冲突,下列选项中不属于合并冲突的是()A.属性冲突B.命名冲突C.结构冲突D.语法冲突

下列选项中哪些属于动机冲突的类型()。A.正负冲突B.双趋式冲突C.双避式冲突D.趋避式冲突E.加减式冲突

下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略

下列选项中,不属于全局E-R模型设计解决的问题是()A、属性冲突B、结构冲突C、命名冲突D、语法冲突

下列选项中,不属于孩子和父母的关系类型的是()。A、养育型B、财产拥有型C、冲突型D、合作型

下列选项中,不属于冲突三要素的是:()A、利益的冲突B、思维的冲突C、共识的冲突D、行为的冲突

下列选项中,不属于全局E-R模型设计的是()A、确定公共实体类型B、消除冲突C、将E-R模型转换为关系模型D、合并局部E—R模型

下列选项中,不属于全局E-R模型优化范围的是()A、消除冲突B、消除冗余属性C、消除冗余联系D、合并相关实体类型

下列选项中,不属于合并E—R图时需要消除的冲突是()A、语法冲突B、结构冲突C、属性冲突D、命名冲突

下列选项中,()不属于管理创新模型中的文化因素。A、允许出错B、重视需求C、注重结果D、容忍冲突

下列选项中,不属于缓和冲突的因素的是:()A、亲和B、威严C、成就D、权利

下列选项中不属于谈判的特征的是()。A、施”与“受”的互动性B、“合作”与“冲突”的二重性C、“竞争”与“斗争”共存D、互惠的非均等性

下列选项中,不属于数据冲突的原因是()。A、缺乏信息B、掌握的是错误的信息C、对相关信息诠释的差异D、错误的沟通

下列选项中不属于软碰撞检查的是()。A、实体冲突检测B、缺陷检测C、建筑与结构的一致性检测D、建筑规范检测

单选题下列选项中,对心理方面的主要压力来源描述正确的是()A挫折、失衡B挫折、冲动C焦虑、冲突D抑郁、冲突

单选题下列选项中,不属于冲突三要素的是:()A利益的冲突B思维的冲突C共识的冲突D行为的冲突

单选题下列选项中不属于软碰撞检查的是()。A实体冲突检测B缺陷检测C建筑与结构的一致性检测D建筑规范检测

多选题下列选项中哪些属于动机冲突的类型()。A正负冲突B双趋式冲突C双避式冲突D趋避式冲突E加减式冲突

单选题下列选项中,不属于冲突的背景根源的是( )。A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不平等D客观的利益差异

单选题下列选项中,不属于冲突的根本根源的内容是( )。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作场所的不平等

单选题下列选项中,不属于全局E-R模型设计解决的问题是()A属性冲突B结构冲突C命名冲突D语法冲突

单选题下列选项中,不属于价值冲突的原因的是()。A谈判双方的价值评价标准的差异B宗教信仰差异C道德判断和生活方式的差异D错误的沟通

单选题下列选项中,不属于数据冲突的原因是()。A缺乏信息B掌握的是错误的信息C对相关信息诠释的差异D错误的沟通

单选题下列选项中,不属于孩子和父母的关系类型的是()。A养育型B财产拥有型C冲突型D合作型

单选题下列选项中,不属于缓和冲突的因素的是:()A亲和B威严C成就D权利

单选题下列选项中,不属于合并E—R图时需要消除的冲突是()A语法冲突B结构冲突C属性冲突D命名冲突

单选题下列选项中,不属于全局E-R模型优化范围的是()A消除冲突B消除冗余属性C消除冗余联系D合并相关实体类型