冲突最为明显的表现形式是()。 A. 怠工B. 迟到C. 罢工D. 矿工
冲突最典型的表现形式是() A.握手B.言和C.吵架D.共处
什么是冲突管理的妥协策略?妥协策略的适用场合是什么?有哪些主要表现形式?
()是冲突最明显的表现形式。 A、罢工B、缺勤C、辞职D、法律诉讼
行政伦理困境的最典型的表现形式是( )。 A.责任冲突B.利益冲突C.角色冲突D.权力冲突
矿工是冲突最为明显的表现形式。() 此题为判断题(对，错)。
劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。 A.罢工B.辞职C.抵制
关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工
“建筑与电气设施不匹配”的主要表现形式有：设备基础与设备尺寸明显不匹配，或（）、（）、设备位置冲突等。
从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A、目标冲突B、认识冲突C、情感冲突D、行为冲突
从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。A、意见冲突B、情感冲突C、区域冲突D、沟通冲突
冲突最典型的表现形式是（）。A、握手B、言和C、吵架D、共处
（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
行政伦理困境的最典型的表现形式是（）A、责任冲突B、利益冲突C、角色冲突D、权力冲突
在公共管理活动中，公共管理伦理困境的最典型的表现形式是（）。A、利益冲突B、权力冲突C、角色冲突D、责任冲突
员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工
单选题冲突最典型的表现形式是（）。A握手B言和C吵架D共处
单选题（）是冲突最为明显的表现形式。A辞职B怠工C罢工D不服从E权利义务的协商
多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突
多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突E自我冲突
单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A辞职B怠工C罢工D旷工
多选题色冲突的表现形式有（）。A角色外冲突B角色内冲突C角色间冲突D个体之间的冲突E目标冲突