一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。A. 正强化激励B. 负强化激励C. 榜样激励D. 外部激励E. 内在激励
正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励。()
非货币化的奖励形式包括() A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
强化理论的启示有()。 A.负激励为主，正激励为辅B.分阶段设立目标C.及时反馈D.正激励为主，负激励为辅E.根据不同对象采用不同的强化措施
旅游企业对员工的激励方式,通常有()。 A、强化激励B、奖金激励C、情感激励D、目标激励E、榜样激励
减薪、扣发奖金或处以罚款等经济方面的手段的强化属于( )。A．正强化B．反强化C．负强化D．中强化
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。A．跨度激励和层次激胁B．正强化激励和负强化激励C．主观激励和客观激励D．内在激励和外在激励E．物质激励与精神激励
在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
正强化的刺激物不仅包括奖金等物质鼓励，还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
激励措施大体可分为哪两大方面？（）A、物质激励和奖金激励B、物质激励和精神激励C、奖金激励和精神激励D、表彰激励和精神激励
非货币化的奖励形式包括（）A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
制定销售激励组合应遵循的原则有（）A、正强化、负强化相结合B、外在激励、内在激励相结合C、内、外强化相结合D、外在激励、物质激励相结合E、物质激励、精神激励相结合
奖励激励是对人的行为的肯定，它是一种（）A、正强化B、负强化C、直接激励D、间接激励E、内激励
强化理论的启示有（）A、负激励为主，正激励为辅B、分阶段设立目标C、及时反馈D、正激励为主，负激励为辅E、根据不同对象采用不同的强化措施
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。A、罚款B、劳务市场C、奖金D、岗薪区分
根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A、正强化B、负强化C、中强化D、自然消退
多选题旅游企业对员工的激励方式，通常有（）。A情感激励B目标激励C奖金激励D榜样激励E强化激励
多选题在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。A物质激励与精神激励B正强化激励和负强化激励C主观激励和客观激励D内在激励和外在激励E跨度激励和层次激励
多选题一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。A正强化激励B负强化激励C精神激励D外部激励E内在激励
单选题非货币化的奖励形式包括（）A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
单选题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）A正强化B负强化C惩罚D消退
单选题根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A正强化B负强化C中强化D自然消退
多选题制定销售激励组合应遵循的原则有（）A正强化、负强化相结合B外在激励、内在激励相结合C内、外强化相结合D外在激励、物质激励相结合E物质激励、精神激励相结合
多选题强化理论的启示有（）A负激励为主，正激励为辅B分阶段设立目标C及时反馈D正激励为主，负激励为辅E根据不同对象采用不同的强化措施
多选题物质激励的主要方式有 ( )A工资激励B福利激励C奖品激励D榜样激励E奖金激励