保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。 A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件
依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）A、保证员工工资按时、足额发放B、为员工缴纳养老、医疗保险C、改善员工工作环境的安全措施D、为员工创造升职的空间或机会
让员工把精力放在为业主提供服务上来，需要尽可能改善工作环境，下列不属于改善工作环境的举措是（）A、在小区设置临时休整室B、完善值班室、岗亭基本配置C、配备必要的工具、装备D、改善员工宿舍环境
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A、政策与管理B、薪酬C、工作成就D、工作条件
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素
下面（）因素属于保健因素。A、薪水B、工作环境C、工作条件D、地位
改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。A、激励因素B、保健因素C、环境因素D、复合因素
在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）A、刺激因素B、保健因素C、改善因素D、激励因素
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
在赫兹伯格的双因素论中，（）体现的是保健因素A、要给员工提供适当的工资和安全保障B、要改善员工的工作环境和条件C、员工的工作得到认可和赏识D、工作上的发展前途一片光明E、与同级的关系融洽
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。A、适当丰富员工工作内容B、改善工作条件和环境C、给员工更多的晋升机会D、及时评选并嘉奖先进
能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。A、保健因素B、激励因素C、低沉因素D、消极因素
赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。A、激励因素可以产生使职工满意的效果B、保健因素改善只能防止职工的不满情绪C、激励因素同工作环境和工作条件有关D、保健因素能够起到直接激励的作用
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。A、激励因素B、保健因素C、工作条件D、工作环境
以下哪个不属于保健因素（）。A、目标B、工作环境C、领导风格D、薪酬福利
单选题能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。A保健因素B激励因素C低沉因素D消极因素
单选题根据双因素理论，工作环境应该属于（ ）。A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素
单选题改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。A激励因素B保健因素C环境因素D复合因素
判断题赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。A对B错
多选题下面（）因素属于保健因素。A薪水B工作环境C工作条件D地位
单选题保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A政策与管理B薪酬C工作成就D工作条件
单选题不属于员工减压措施的是（ ）。A缩短工作时间，降低劳动强度B改善组织的工作环境和条件C从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力，加强过程管理
单选题根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A积极因素B消极因素C保健因素D激励因素
单选题赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A激励因素B保健因素C不满意因素D满意因素
多选题双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。A激励因素可以产生使职工满意的效果B保健因素改善只能防止职工的不满情绪C激励因素同工作环境和工作条件有关D保健因素能够起到直接激励的作用