组织发展方法的结构技术包括( )。A．合并职能部门B．敏感性训练C．质量圈D．团际发展
调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
现代组织发展技术主要包括()。 A.人类过程干预技术B.技术结构干预技术C.人力资源管理干预技术D.战略干预技术
()不属于技术结构型组织发展干预技术。 A.工作设计B.全面质量管理C.战略变革D.正式结构变革
组织发展的人文技术主要()。 A.角色分析B.结构技术C.反馈调查D.工作咨询E.团队建设
通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。 A.结构技术B.人文技术C.科学技术D.管理技术
传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术
敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术B:人文技术C:现代组织发展方法D:结构技术和人文技术的混合体
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈
调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术B:现代组织发展方法C:人文技术D:结构技术和人文技术的混合体
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。A.结构技术B.人文技术C.团队建设D.结构技术和人文技术的混合体
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计
组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是（）A、利维特B、艾维李C、孔茨D、吉列斯
组织发展包括的具体内容有（）。A、组织方面B、环境方面C、技术方面D、个人方面E、群体方面
在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。A、结构技术B、管理技术C、经济因素D、社会环境E、人文技术
单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A结构技术B敏感性训练C调查反馈D质量圈
单选题质量圈属于组织发展方法中的（ ）。A结构技术和人文技术的混合体B现代组织发展方法C人文技术D结构技术
单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A结构技术B人文技术C现代组织发展方法D结构技术和人文技术的混合体
单选题在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）A结构型干预B任务－技术型干预C以人为主型干预D强制型干预
多选题组织发展技术中，结构技术包括下述（）方面。A复杂性B敏感性C规范性D反馈速度E集权度
单选题提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是（）A利维特B艾维李C孔茨D吉列斯
多选题组织发展的人文技术主要（）A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设