调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
()不属于技术结构型组织发展干预技术。 A.工作设计B.全面质量管理C.战略变革D.正式结构变革
传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术
敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术B:人文技术C:现代组织发展方法D:结构技术和人文技术的混合体
调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术B:现代组织发展方法C:人文技术D:结构技术和人文技术的混合体
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。A、法律工作者B、律师C、专家学者D、以上皆有
美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事E、工资
每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。
组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
提出人类学学者所要揭示的层面是无意识的层面的学者是（）。A、列维斯特劳斯B、弗雷泽C、荣格D、弗莱
美国学者J.ThomAsCAnnon提出了组织发展五阶段的理论，即_______、______、______、______、______。
组织的学习能力是组织（）的重要来源，没有组织学习，就很难促进组织发展。
美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）A、文化B、组织结构C、技术D、人事
一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）。A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事
在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。A、效率、结构、技术B、结构、技术、人事C、规模、技术、人事D、环境、效率、规模
判断题每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。A对B错
填空题组织的学习能力是组织（）的重要来源，没有组织学习，就很难促进组织发展。
多选题美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）A组织结构B组织文化C技术D人事E工资
多选题美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）A文化B组织结构C技术D人事
单选题质量圈属于组织发展方法中的（ ）。A结构技术和人文技术的混合体B现代组织发展方法C人文技术D结构技术
单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A结构技术B人文技术C现代组织发展方法D结构技术和人文技术的混合体
单选题在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）A结构型干预B任务－技术型干预C以人为主型干预D强制型干预
多选题一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）。A组织结构B组织文化C技术D人事
单选题提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是（）A利维特B艾维李C孔茨D吉列斯
填空题美国学者J.ThomAsCAnnon提出了组织发展五阶段的理论，即_______、______、______、______、______。