组织发展方法的结构技术包括( )。A．合并职能部门B．敏感性训练C．质量圈D．团际发展
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术,敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。() 此题为判断题(对，错)。
以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设
敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术B:人文技术C:现代组织发展方法D:结构技术和人文技术的混合体
组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.扩大员工自主性E.团际发展
下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。A.结构技术B.敏感性训练C.质量圈D.全面质量管理E.团队建设
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A:敏感性训练B:调查反馈C:质量圈D:全面质量管理
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练B:团际发展C:质量圈D:调查反馈E:团队建设6
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A、敏感性训练B、团际发展C、质量圈D、调查反馈E、团队建设
常见的组织发展方法有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设E、组际发展
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A、质量圈B、调查反馈C、敏感性训练D、团际发展
在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练。A、团队建设B、团际发展C、敏感性训练D、群体关系开发
在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、团际发展
单选题在组织发展方法中，()是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C敏感性训练D团际发展
单选题在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B它有助于减少人际冲突C它是一种人文技术D它有助于增强群体凝聚力
单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A结构技术B敏感性训练C调查反馈D质量圈
单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A结构技术B人文技术C现代组织发展方法D结构技术和人文技术的混合体
多选题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设
单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。[2014年真题]A敏感性训练B调查反馈C质量圈D全面质量管理
单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A敏感性训练B调查反馈C质量圈D全面质量管理
多选题组织发展方法中的人文技术包括（ ）。A敏感性训练B工作再设计C调查反馈D质量圈E团际发展