通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。 A.结构技术B.人文技术C.科学技术D.管理技术

通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。

A.结构技术

B.人文技术

C.科学技术

D.管理技术

相关考题：

改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系,这属于组织变革内容的() A、组织结构方面B、技术方面C、人事方面D、物理环境方面

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以()为中心的变革通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革。 A.人员B.任务C.技术D.环境

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在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

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根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。 A.组织结构B.组织成员的态度、动机和行为C.技术D.控制和调节外部环境

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组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。

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领导者对组织的领导任务包括()。A、引导组织发展B、指挥组织运行C、促进组织沟通D、激励组织成员

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通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（）A.功能设计B.结构设计C.职位设计D.群体设计

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在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（）A组织沟通B组织决策C组织控制D组织设计

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团队为了提高成员的能力水平，经常通过培训的方式来改变人们的行为、习惯、技能和态度。

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