不定项题员工缺勤和迟到，甚至辞职的主要原因是（ ）。A工资偏低B工作满意度低C福利待遇低D工作不适合

不定项题
员工缺勤和迟到，甚至辞职的主要原因是（  ）。
A

工资偏低

B

工作满意度低

C

福利待遇低

D

工作不适合

参考解析

解析：

相关考题：

15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
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员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到B:暴力行为C:离职D:组织公民行为
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下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C:迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D:迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
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根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）。A.保持组织承诺B.缺勤迟到C.工作绩效很低D.出现暴力行为
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员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为
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下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
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员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣B:员工辞职、开除和资遣C:员工辞退、终止合同和派遣D:员工辞退、旷工和除名
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凡各种考勤（上课、早锻炼和要求参加的集体活动）缺勤次数未达处分下线者，每缺勤2次扣（）分，迟到或早退累计（）次计1次缺勤。A、4；2B、5；3C、4；3D、5；2
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下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工的工作满意度影响的后果主要体现在（）。A、工作绩效B、离职率C、缺勤和迟到D、加班
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冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
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员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A、缺勤和迟到B、暴力行为C、离职D、偷窃行为
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多选题员工对工作不满的表达方式中，体现消极特征的有（ ）。A辞职B缺勤C忠诚D忽视E提建议
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单选题员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。A缺勤和迟到B暴力行为C离职D组织公民行为
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不定项题员工辞职的主要原因是（ ）。A工资偏低B工作满意度低C福利待遇低D工作不适合
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单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A罢工B辞职C怠工D抵制E迟到早退F旷工
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不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效
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多选题员工的工作满意度会影响（ ）。A生活质量B离职率C缺勤和迟到D偷窃行为E组织公民行为
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不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到
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单选题（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A暴力行为B离职C缺勤和迟到D偷窃行为
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不定项题员工对工作不满的表达方式有（ ）。A调离岗位B缺勤迟到C提建议D辞职
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单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是()。A罢工B辞职C怠工D迟到早退E旷工
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单选题员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A缺勤和迟到B暴力行为C离职D偷窃行为
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单选题下列选项中，不属于明显冲突的是（ ）。A消极怠工造成的缺勤B辞职造成的缺勤C罢工造成的缺勤D工人在平时不愿与上级交流
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判断题迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。A对B错
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