（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系学说D、行政组织理论
（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
- A、科学管理理论
- B、一般管理理论
- C、人际关系学说
- D、行政组织理论
相关考题：
以下哪项不是人际关系学说的主要观点( )。 A.工人都是“经济人”B.管理者应重视协调人际关系C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素。D.管理者应注重员工的心理需求
对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确?A.正式组织中也存在非正式组织B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的C.正式组织中不存在非正式组织D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（）。A、工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”，这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中，由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体C、新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加，来提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的D、主张实行“职能管理”，即将管理的工作予以细分，使所有的管理者只承担一种管理职能
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）A、他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验B、提出了“社会人”理论C、指出在正式组织之外还存在非正式组织D、新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
对于组织的看法，你认为哪种正确（）A、正式组织中不存在非正式组织B、正式组织中也存在非正式组织C、非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
梅约教授提出的人际关系理论认为（）A、民主管理与提高生产效率没有太大的关系B、组织中没有非正式团体C、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D、人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E、组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
下面不属于社会人的论点的是（）A、人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B、生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C、企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D、对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力
单选题对于组织的看法，你认为哪种正确（）A正式组织中不存在非正式组织B正式组织中也存在非正式组织C非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织D非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
多选题人际关系学说的内容包括（ ）。A工人是“社会人”，而不是“经济人”B自我实现需求是人的最高层次的需求C除正式组织外，企业还存在非正式组织D领导者应该通过提高员工的“满意度”来鼓舞士气E跳板法则