人际关系理论的创始人是( )。A、梅奥B、霍桑C、孔茨D、巴纳德
梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()
美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。 A、组织行为理论B、人际关系理论C、科学管理理论D、公共管理理论
“人际关系—行为科学”理论的主要代表人物有() A.巴纳德B.泰勒C.梅奥D.马克思
管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。A、霍桑B、洛斯特C、梅奥D、科斯
人际关系理论的提出者是（）。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥
行为科学管理阶段的代表理论是（）A、泰罗的科学理论B、法约尔的管理过程理论C、韦伯的行政组织理论D、梅奥的人际关系学说
梅奥提出的管理学思想称为（）A、需求层次理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、双因素理论
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？
传统公共行政学时期的主要组织理论学派有（）A、泰勒的科学管理组织理论B、韦伯的官僚制组织理论C、法约尔的行政管理学派的组织理论D、梅奥的人际关系组织理论E、伍德沃德的权变组织理论
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
单选题梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A“经济人”B“社会人”C“复杂人”D“行政人”
单选题管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。A霍桑B洛斯特C梅奥D科斯
多选题行为科学时期的行政组织理论有（）A梅奥的人际关系组织理论B巴纳德的组织要素与平衡理论C西蒙的决策组织理论D西蒙的组织要素与平衡理论E梅奥的组织要素与平衡理论