简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.关键绩效指标体系的内容和要求E.关键绩效指标的分解
简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
3．采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分）
绩效管理体系设计的具体步骤是（）。A、前期准备工作B、指标体系设计C、运行体系设计D、结果反馈体系设计E、制定绩效管理制度
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
多选题绩效管理体系设计的具体步骤是（）。A前期准备工作B指标体系设计C运行体系设计D结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
多选题绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。A前期准备工作B指标体系设计C绩效管理运作体系设计D绩效考评结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
多选题绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。A前期准备工作B指标体系设计C后期工作总结D绩效考评结果反馈体系设计E制定绩效管理制度