关键绩效指标体系的设计和操作程序

关键绩效指标体系的设计和操作程序

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关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
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建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。
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()是绩效考评的关键步骤。 A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
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关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.关键绩效指标体系的内容和要求E.关键绩效指标的分解
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关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。A: 指标编号和名称B: 设定目的C: 数据来源D: 计算方法E: 考评周期
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()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法B.关键绩效指标法C.关键绩效管理法D.关键绩效指导法
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设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
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8、关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？A．企业级关键绩效指标B．部门级关键绩效指标C．群组级关键绩效指标D．个人关键绩效指标
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关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？A．企业级关键绩效指标B．部门级关键绩效指标C．群组级关键绩效指标D．个人关键绩效指标
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