试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。(P171～172)
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。(P170～183)
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议B.给考评者一定的约束和压力C.减少矛盾和冲突，防患于未然D.给员工对绩效考评申诉的平台E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A对B错
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
人力资源部在绩效考评中主要负责（）A、设定考评指标B、设计考评流程C、提供反馈D、接受员工申诉
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理总流程设计C、绩效管理具体考评程序设计D、绩效管理制度
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。A、测试B、分析C、模拟试评D、不做任何反应
考评主管人员的最好方法是（）A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评
单选题（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A绩效管理程序的设计B绩效管理总流程设计C绩效管理具体考评程序设计D绩效管理制度
问答题试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A对B错
判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对B错
问答题试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
单选题考评主管人员的最好方法是（）A群众考评B个人品质考评方法C按主管人员的标准考评的方法D对主管人员的绩效考评的方法
判断题绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A对B错