试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。(P170～183)
说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。A.考评组织的建立B.考评流程的设计C.进行企业层面的KPI设计D.与人力资源其他工作环节结合E.进行工作分析，撰写工作说明书
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计B． 总流程设计C． 方法设计D． 具体程序设计
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
(2) 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分)
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[ 2011年11月三级真题]
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段E:应用开发阶段
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段E、应用开发阶段
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。A、考评组织的建立B、考评流程的设计C、进行企业层面的KPI设计D、与人力资源其他工作环节结合E、进行工作分析，撰写工作说明书
单选题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A绩效管理的制度设计B绩效管理的总流程设计C绩效管理的方法设计D绩效管理具体程序设计
单选题绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A制度设计B总流程设计C方法设计D具体程序设计
问答题说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。
问答题试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
多选题绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段