以工作为基础的薪酬制度包括：()A.市场定价法B.内部定价法C.工作评价法D.客户评价法E.关系评价法

以工作为基础的薪酬制度包括：()

A.市场定价法

B.内部定价法

C.工作评价法

D.客户评价法

E.关系评价法

相关考题：

()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
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()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
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以市场拍卖定价法为典型代表的定价方法是( )A.销售导向定价法B.竞争导向定价法C.利润导向定价法D.成本导向定价法
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公共定价的方法不包括()A. 平均成本定价法B. 二部定价方法C. 市场定价法D. 负荷定价法
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适用于生产性工人的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度
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适用于企业职能管理类人员的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度
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以市场需求为基本的产品定价方法包括（ ）。A．目标利润法B．需求价格弹性系数定价法C．边际分析定价法D．销售利润率定价法
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产品定价法包括（）、需求导向定价法和竞争导向定价法。A．成本加成定价法B．成本导向定价法C．盈亏平衡定价法D．市场定价法
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在短期内银行并不追求利润弥补成本，而是支付给客户高于市场水平的利率，或向客户收取低于市场标准的费用，来吸引客户扩大市场份额的定价方法是（）。A．市场渗透定价法B．上层目标定价法C．客户关系定价法D．差别定价法
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