适用于生产性工人的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

适用于生产性工人的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度

相关考题：

()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
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适用于企业职能管理类人员的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度
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以工作为基础的薪酬制度包括：()A.市场定价法B.内部定价法C.工作评价法D.客户评价法E.关系评价法
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根据顾客对产品价值的认知定价属于() A.以产品价值为基础的定价法B.市场渗透定价法C.以竞争为基础的定价法D.以成本为基础的定价法
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常见的展览定价方法包括() A.以成本为基础的定价法B.以产品价值为基础的定价法C.数量折扣D.以竞争为基础的定价法
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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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下列各项产品定价方法中，以市场需求为基础的是（）。A.目标利润定价法B.保本点定价法C.边际分析定价法D.变动成本定价法
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下列各项产品定价方法中，以市场需求为基础的是()。A.目标利润定价法B.保本点定价法C.边际分析定价法D.变动成本定价法
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