强迫分配法的优点是（）A、刺激性强B、强制区分C、公正性强D、团队合作力强E、等级清晰、操作简便

强迫分配法的优点是（）

  • A、刺激性强
  • B、强制区分
  • C、公正性强
  • D、团队合作力强
  • E、等级清晰、操作简便

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基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。A．利于员工绩效反馈和改进，较客观B．等级清晰，操作简单C．刺激性强D．强制区分
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以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
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以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法
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采用装配法创建机构模型的特点是什么？有什么优点和缺点？
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入侵检测的信息分析方法中模式匹配法的优点是能检测到从未出现过的黑客攻击手段。
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产品成本按照代数分配法进行会计核算，则下列说法不正确的是（）。A、代数分配法先根据解联立方程的原理，计算辅助生产劳务或产品的单位成本，然后根据各受益单位耗用的数量和单位成本分配辅助生产费用B、代数分配法的优点是分配结果最正确C、代数分配法的缺点是计算工作比较复杂D、代数分配法的优点是计算工作简便
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能以较低的制造精度获得较高的装配精度，是（）装配法的优点。
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选择装配法分直接选配法和分组选配法两种。
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选择装配法分（）和分组选配法两种。A、修理法B、装配法C、直接选配法D、调整法
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选择装配法分（）两种。A、修理法和分组选配法B、装配法和分组选配法C、直接选配法和分组选配法D、调整法和分组选配法
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强迫分配法的优点不包括的是（）A、团队合力问题B、等级清晰、操作简便C、刺激性强D、强制区分
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简述强制（迫）分配法的优点。
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下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
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下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法：（）。A、强迫分配法B、核查表法C、对比法D、排列法
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单选题产品成本按照代数分配法进行会计核算，则下列说法不正确的是（）。A代数分配法先根据解联立方程的原理，计算辅助生产劳务或产品的单位成本，然后根据各受益单位耗用的数量和单位成本分配辅助生产费用B代数分配法的优点是分配结果最正确C代数分配法的缺点是计算工作比较复杂D代数分配法的优点是计算工作简便
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多选题强迫分配法的优点是（）A刺激性强B强制区分C公正性强D团队合作力强E等级清晰、操作简便
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问答题简述强制（迫）分配法的优点。
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单选题下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法：（）。A强迫分配法B核查表法C对比法D排列法
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判断题在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。A对B错
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多选题下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
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单选题强迫分配法的优点不包括的是（）A团队合力问题B等级清晰、操作简便C刺激性强D强制区分
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