基于衡量点理解的绩效概念

基于衡量点理解的绩效概念

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关于绩效管理含义解释有误的是() A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
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将企业物流活动和过程同以前的作业和(或)目标进行比较的物流绩效衡量称为( )。 A.标杆管理B.供应链绩效衡量C.外部绩效衡量D.内部绩效衡量
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绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评B.基于绩效管理日常工作的考评C.基于绩效管理流程的考评D.基于绩效考评管理机构责权的考评
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对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量
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写一下你对SEO这一概念的理解搜索引擎优化，基于用户体验的网站建设。
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商务智能的（）作用客从出售信息中获利。A、理解业务B、改善关系C、衡量绩效D、创造获利机会
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根据自己的理解谈谈切面、通知、切入点、织入的概念。
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商务智能的（）作用可以帮助理解业务的推动力量。A、理解业务B、衡量绩效C、创造获利机会D、改善关系
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商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。A、衡量绩效B、改善关系C、创造获利机会D、理解业务
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有效的绩效标准应具备（）特征。A、绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的B、绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的C、绩效标准是经过公司批准而制订的D、以上均正确
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绩效计划的判断要符合（）标准。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、相关E、基于时间的
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绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。
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（）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。A、内部绩效衡量B、外部绩效衡量C、综合绩效衡量D、系统绩效衡量
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将企业物流活动和过程同以前的作业和（或）目标进行比较的物流绩效衡量称为：（）A、标杆管理；B、供应链绩效衡量；C、外部绩效衡量；D、内部绩效衡量
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雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
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以下属于对绩效概念正确理解的是（）A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
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绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
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绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。A、提高员工的绩效B、提高企业绩效，这是根本目的C、衡量服务人员的服务品质D、衡量服务人员的工作效率E、降低企业的投诉率
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单选题（）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。A内部绩效衡量B外部绩效衡量C综合绩效衡量D系统绩效衡量
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单选题绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A基于财务的标准B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准
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单选题商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。A衡量绩效B改善关系C创造获利机会D理解业务
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单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A高绩效系统B高绩效工作系统C高承诺/参与管理D高绩效管理
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单选题商务智能的（）作用客从出售信息中获利。A理解业务B改善关系C衡量绩效D创造获利机会
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单选题商务智能的（）作用可以帮助理解业务的推动力量。A理解业务B衡量绩效C创造获利机会D改善关系
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单选题将企业物流活动和过程同以前的作业和（或）目标进行比较的物流绩效衡量称为：（）A标杆管理；B供应链绩效衡量；C外部绩效衡量；D内部绩效衡量
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多选题下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）A它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的B它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的C它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的D它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系E它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准
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问答题基于衡量点理解的绩效概念
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