商务智能的()作用可用来确定员工的期望,帮助他们跟踪并管理其绩效。A、衡量绩效B、改善关系C、创造获利机会D、理解业务

商务智能的()作用可用来确定员工的期望,帮助他们跟踪并管理其绩效。

  • A、衡量绩效
  • B、改善关系
  • C、创造获利机会
  • D、理解业务

相关考题:

确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。A.绩效改进B.绩效管C.绩效计划D.绩效考核

()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理

通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导

()不是促进员工保留的好措施。 A.反叫价B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工,采取提高薪酬的手段C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望,并帮助他们制定好职业发展规划D.采用高参与性工作实践

根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。 A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A.绩效计划B.绩效目标C.绩效反馈D.绩效评估

对绩效计划描述正确的是( )。A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B.它的制定是一个自上而下的目标确定的过程C.绩效计划通常由管理者来制定D.绩效目标一旦确定,计划也随之确定

配送中心绩效管理的意义在于A.可以帮助企业实现其绩效的持续发展B.促进形成一个更加绩效导向的企业文化C.激励员工,使他们的工作更加投入D.通过不断的工作沟通和交流,发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是( )。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导

下列关于绩效计划描述不正确的是()。A:是绩效管理的第一个环节B:是绩效管理过程的起点C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

绩效反馈面谈的主要目的包括(  )。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进

下列选项属于绩效管理的作用是()。A、提高企业的价值和竞争优势B、实现员工绩效的改善,使员工现有的能力得到提高C、定义和沟通对员工的期望D、提供给员工有关他们绩效的反馈,将组织的目标与个人的目标联系起来E、提供好的绩效表现的认可准则

员工满意度调查的作用是什么?()A、用来预防我们期望保留员工的流失B、为了合理分配绩效C、为了更好的宣传产品D、为了体现管理者的人性化管理

不属于绩效管理对企业作用内容的是()。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现

商务智能的()作用可为客户、员工、供应商提供关于企业及业务状况的有用信息。A、创造获利机会B、衡量绩效C、理解业务D、改善关系

商务智能的()作用可以帮助理解业务的推动力量。A、理解业务B、衡量绩效C、创造获利机会D、改善关系

根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施B、给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心C、建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

绩效矩阵的主要作用包括()A、帮助企业在员工的加薪方面提供依B、帮助企业确定并维持员工的市场工资水平C、有效地控制薪酬成本D、确定工资浮动范围中点E、控制进入A等级的员工百分比不超过10%

绩效管理体系的明确性是指企业的()能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导,告诉他们组织对他们的期望是什么,并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导

有关绩效管理下面说法有误的是()A、效管理有着完善的计划、监督和控制方法,注重对员工能力的培养B、效管理是一个系统,但绩效评价不是绩效管理的一部分C、效管理具有前瞻性,能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题,有效规划企业和员工的未来发展D、效管理除了提供工作绩效的信息外,还要帮助员工管理他们的绩效,提高他们的工作能力,从而实现企业的目标

多选题绩效矩阵的主要作用包括()A帮助企业在员工的加薪方面提供依B帮助企业确定并维持员工的市场工资水平C有效地控制薪酬成本D确定工资浮动范围中点E控制进入A等级的员工百分比不超过10%

单选题商务智能的()作用可用来确定员工的期望,帮助他们跟踪并管理其绩效。A衡量绩效B改善关系C创造获利机会D理解业务

单选题确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。A绩效反馈B绩效计划C绩效监控D绩效辅导

单选题使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是()阶段的主要内容。A绩效计划B绩效实施C绩效评价D绩效反馈

单选题商务智能的()作用可以帮助理解业务的推动力量。A理解业务B衡量绩效C创造获利机会D改善关系

单选题()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A绩效反馈B绩效计划C绩效监控D绩效辅导