在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()A、仲裁者和证明人B、裁判员和中间人C、警察和指导者D、指挥者和调停者

在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()

  • A、仲裁者和证明人
  • B、裁判员和中间人
  • C、警察和指导者
  • D、指挥者和调停者

相关考题:

随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( ): ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系, 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

人力资源管理在企业中可以扮演四种角色, 其中, 提供薪酬福利管理、 绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是( )。A. 专家顾问B. 员工服务者C. 战略伙伴D. 变革的推动者

在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。 A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A.高层管理者与员工B.人力资源管理专业人员C.直线管理者与高层管理者D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

关于人力资源的陈述,正确的是( )。A.目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效B.人力资源的绩效影响很容易量化评估C.目前有很多材料证明人力资源管理的价值D.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

( )在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导B.人力资源管理部门经理C.基层员工D.人力资源管理部门

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是( )。A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑B.人力资源的绩效影响很容易量化评估C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值

在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工

试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。

绩效计划的主体主要由()组成,他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色,发挥不同的作用。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户E、公司高层领导

评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。

工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色,对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

试论述罗杰·比尔特的人力资源管理专业人员的五角色理论。

人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和()四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理

随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③

人力资源管理在企业中可以扮演四种角色,其中,提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。A、专家顾问B、员工服务者C、战略伙伴D、变革的推动者

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

多选题绩效计划的主体主要由()组成,他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色,发挥不同的作用。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户E公司高层领导

问答题人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

单选题在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()A高层管理者与员工B人力资源管理专业人员C直线管理者与高层管理者D人力资源管理者专业人员与高层管理者

判断题工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色,对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。A对B错

单选题人力资源管理在企业中可以扮演四种角色,其中,提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。A专家顾问B员工服务者C战略伙伴D变革的推动者

单选题在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()A仲裁者和证明人B裁判员和中间人C警察和指导者D指挥者和调停者

判断题评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。A对B错