福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。 A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本
福利能够留住、吸引和激励员工。() 此题为判断题(对，错)。
作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。() 此题为判断题(对，错)。
员工福利成本控制的内容有:() A.享受对象的确定B.提高满意度C.提高工作效率D.吸引员工
企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
用利益吸引企业或个人购买某种商品时,应使对方首先考虑的是给自己带来什么利益。所以,用利益吸引对方很容易奏效。() 此题为判断题(对，错)。
企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。() 此题为判断题(对，错)。
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用
( )是通过组织的报酬来实现的。A.信任员工 B.吸引有能力的员工C.激励有能力的员工 D.表扬员工E.留住有能力的员工
员工福利的重要性主要表现在()。A:招募和吸引优秀的人才B:降低员工的流动率C:塑造企业文化D:提高员工的绩效E:建立公平的薪酬体系
福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（ ）A.激励、凝聚员工B.提高员工士气C.降低员工辞职率D.吸引优秀员工E.提高企业经济效益
员工福利的主要功能有（）A、吸引人才B、提高员工素质C、节约成本D、提升企业形象E、提高企业竞争实力
下列哪个陈述是正确的（）A、地中海地区每年夏天吸引全世界各地的游客去度假B、北欧地区每年夏天吸引全世界各地的游客去度假C、东北亚地区每年夏天吸引全世界各地的游客去度假D、以上全对
福利对企业发展的重要意义体现在（）A、吸引优秀员工B、提高员工的士气C、提高流动率D、激励员工E、更好地利用金钱
为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试（）A、因人而施B、用鼓励机制让员工投入C、帮助你的下属成功D、担任下属的教练
从（）关系中反映企业如何对待员工，员工就将怎样去对待客户。A、员工-客户-组织B、客户-组织-员工C、员工-组织-客户D、组织-员工-客户
用利益吸引企业或个人购买某种商品时，应使对方首先考虑的是给自己带来什么利益。所以，用利益吸引对方很容易奏效。
企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）A、薪酬B、工资C、奖金D、福利
下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A、吸引企业外部优秀人才B、增加员工实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、可完全替代工资实现员工的激励
用与毛皮摩擦过的橡胶棒去靠近与玻璃摩擦过的丝绸时，两者将吸引。
多选题福利对企业发展的重要意义体现在（）A吸引优秀员工B提高员工的士气C提高流动率D激励员工E更好地利用金钱
单选题下列哪个陈述是正确的（）A地中海地区每年夏天吸引全世界各地的游客去度假B北欧地区每年夏天吸引全世界各地的游客去度假C东北亚地区每年夏天吸引全世界各地的游客去度假D以上全对
单选题_____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。( )A员工的教育与培训B绩效考核与激励C劳动关系管理D薪酬与福利
单选题国外企业家如何招聘员工（）A用金钱去吸引员工B用事业未来的预期去吸引员工C用福利去吸引员工D用利益去吸引员工
单选题下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A吸引企业外部优秀人才B增加员工实际收入C加强核心员工的留任意愿D可完全替代工资实现员工的激励
多选题员工福利的主要功能有（）A吸引人才B提高员工素质C节约成本D提升企业形象E提高企业竞争实力
判断题用与毛皮摩擦过的橡胶棒去靠近与玻璃摩擦过的丝绸时，两者将吸引。A对B错