福利能够留住、吸引和激励员工。() 此题为判断题(对，错)。

福利能够留住、吸引和激励员工。()

此题为判断题(对，错)。

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作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是() A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、增加企业成本支出
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企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
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( )是通过组织的报酬来实现的。A.信任员工 B.吸引有能力的员工C.激励有能力的员工 D.表扬员工E.留住有能力的员工
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完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素
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海尔大学、中国移动学院、华为大学等企业大学相继成立，表明培训是企业吸引、留住和激励员工的一种重要手段。
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商业银行薪酬管理的目标不包括（）。 A 吸引和留住人才 B 运用薪酬激励员工 C 增加银行资本 D 支持企业变革
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薪酬管理的意义包括：（）A．吸引和留住员工B．激励员工C．改善企业绩效D．塑造企业文化
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商业银行薪酬管理的目标不包括（）。A．吸引和留住人才B．运用薪酬激励员工C．增加银行资本D．支持企业变革
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