员工有才能,需要找一个发展的空间和舞台,企业给他提供,企业的发展需要高素质的员工,高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系()A、依赖关系B、雇佣关系C、合作关系D、合理关系
员工有才能,需要找一个发展的空间和舞台,企业给他提供,企业的发展需要高素质的员工,高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系()
- A、依赖关系
- B、雇佣关系
- C、合作关系
- D、合理关系
相关考题:
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。A:企业工作发展需要所需的外派培训B:员工工作岗位性质所需的外派培训C:员工个人发展需要所需的外派培训D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
在成长阶段,企业满足员工发展与学习的需要有几种途径()A、进行工作轮换B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D、提供更高层次的受教育的机会E、对人才进行“充电式”培训
每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明:()A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
以下哪一项体现了其担当业务部门的战略伙伴的角色。()A、站在企业的角度,又要站在员工的角度思考问题,使企业与员工之间相互沟通,妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发,调动员工的积极性,积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定,并配合企业发展战略制定人力资源发展规划,以促进企业发展战略的实现
对新员工入职培训中聚其心的指的是()。A、规范员工行为B、让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间C、让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D、让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
以下哪一项体现了人力资源管理部门担当内部公关高手的角色。()A、站在企业的角度,又要站在员工的角度思考问题,使企业与员工之间相互沟通,妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发,调动员工的积极性,积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定,并配合企业发展战略制定人力资源发展规划,以促进企业发展战略的实现
多选题加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()A员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B组织对员工个人能力评估C企业向员工提供职业发展信息D提供职业咨询E企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
单选题每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应重视员工。员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明( )。A企业文化是企业发展的内在动力B建立企业核心价值观的途径C企业文化应以重视员工为中心D企业如何形成和加强自身的凝聚力
单选题组织变革已经称为企业生存和发展的常态活动,企业组织变革的基本原因是( )A管理信息化的需要B企业领导超越自我的需要C企业组织本身发展过程中的矛盾D员工职业生涯发展的需要