判断题内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会,有利于增强企业凝聚力,留住人才.A对B错

判断题
内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会,有利于增强企业凝聚力,留住人才.
A

B


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为了留住人才,让员工有归属感,分享企业长期发展的成果,解决他们的后顾之忧,某大型企业的人力资源经理王总打算制订企业年金计划,就此事向理财规划师进行咨询。下列四项中关于举办企业年金的意义,说法错误的是( )。A.减轻国家养老负担压力B.增强企业与员工的凝聚力C.留住人力,限制劳动力流动D.是促进经济发展的需要

关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是() A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、增加企业成本支出

以下哪些是内部提升的优点(). A.人员熟悉降低用人风险B.有利于增强企业凝聚力C.能吸引各种优秀人才D.成本低,手续简单E.给员工提供发展空间和上升机会

增强职业道德,可以( ),增强企业内部凝聚力。A.协调员工之间的关系B.增加员工福利C.为员工创造发展空间D.调节企业与社会的关系

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募

举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要,其原因不包括()。A:吸纳优秀人才B:调动企业员工的生产积极性C:增强企业与员工的凝聚力D:提高员工当期消费水平

企业可以采取哪些手段留住人才?()A、创造宽松愉快的工作环境B、提供适合员工的上升道路C、关心员工及其亲属D、提供丰厚的工资福利

增强职业道德,可以(),增强企业内部凝聚力。A、协调员工之间的关系B、增加员工福利C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的关系

具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘

设计并管理职业生涯的优点表现在()A、使组织中的成员都有成长和发展的机会B、增加组织的吸引力以留住人才C、确保组织获得需要的人才D、减低员工的不平衡感和挫折感

若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是()A、制定行之有效的留住人才政策B、员工提前退休C、确定关键员工D、为现有员工的发展和晋升提供机会

其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化,这是指()。A、内部选拔B、外部招聘C、员工介绍D、内部调用

内部招聘具有的优点有()。A、给员工提供了晋升的机会和空间B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C、可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E、可以招聘到更优秀的人才

企业外部招聘的主要优点有()。A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供了晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才

内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强

企业外部招聘的优点有()。A、能够为企业带来新鲜空气B、可能招聘到更优秀的人才C、为员工提供了晋升的机会和空间D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

多选题企业外部招聘的主要优点有()。A能够为企业带来新鲜空气B为员工提供了晋升的机会和空间C可以招聘到更优秀的人才D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E可以使企业快速招聘到所需要的人才

多选题企业可以采取哪些手段留住人才?()A创造宽松愉快的工作环境B提供适合员工的上升道路C关心员工及其亲属D提供丰厚的工资福利

多选题内部招聘的优点有(  )。A及时补充岗位空缺,增强组织提供长期工作保障的形象B选择空间大,可能挑选到更优秀的或稀缺的人才C内部招聘能更好地实现人职匹配,增强组织认同度D内部招聘节约成本,员工工作稳定性好E可以给原有员工施加压力,也可以缓和内部竞争关系

多选题企业外部招聘的优点有()。A能够为企业带来新鲜空气B可能招聘到更优秀的人才C为员工提供了晋升的机会和空间D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E能够使企业快速招聘到所需要的人才

单选题其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效,有利于激励主管人员奋发向上,较易形成企业文化,这是指()。A内部选拔B外部招聘C员工介绍D内部调用

多选题内部招聘的优点是( )A广纳贤才B风险小C成本低D有利于调动内部员工的积极性E增强组织的凝聚力

单选题若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是()A制定行之有效的留住人才政策B员工提前退休C确定关键员工D为现有员工的发展和晋升提供机会

多选题内部招聘的优点有( )A给员工提供晋升的空间和机会B管理者对员工的才能和品质有深入了解C减少招聘工作的宣传费用D为企业输入新血液和新思想E提高企业员工的忠诚度

单选题具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()A外部招聘B内部招聘C人才市场招聘D广告招聘

多选题内部招聘具有的优点有()。A给员工提供了晋升的机会和空间B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E可以招聘到更优秀的人才