外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。A:企业工作发展需要所需的外派培训B:员工工作岗位性质所需的外派培训C:员工个人发展需要所需的外派培训D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。

A:企业工作发展需要所需的外派培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

参考解析

解析:

相关考题:

外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径物业服务企业的外训包括() A.试用性外训B.岗位性外训C.个人性外训D.奖励性外训

《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:以岗位胜任力培训为重要抓手,坚持()相结合,每年将基层科级管理人员轮训一遍,着力提升科级管理人员的思想力管理力和执行力创新力。 A.集团抽训与二级单位自训B.矿厂培训与科区培训C.公司抽训与送外培训D.脱产培训与业余培训

在训练中应杜绝漏训、误训、偏训和()几种不良现象发生。A、多训B、散训C、少训D、不训

()通常以轮训的形式分期分批进行。A、岗位分训B、集中培训C、专业分训D、基地训练

职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。

组训的形式不包括:()A、按建制训练B、按岗位分训C、按兵员分训D、基地训练

收集外训机构的渠道不包括()A、报纸B、网络C、推荐D、电话

企业每年都有大量不同的培训,在缺乏能力、时间的情况下,应该选择外训。

专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括()。A、晋升培训B、专项管理培训C、专项技术培训D、更新观念的培训E、企业性外训

训练的形式分为().A、建制训练B、全体训练C、岗位分训D、专业分训

“三个必训”制度指的是()A、上岗和首任必训B、职务和警衔晋升必训C、工作岗位调整必训D、基层和一线民警每年实战必训

中国(上海)创业者公共实训基地搭建的平台有()。A、创业能力实训、产品实验试制B、创业企业孵化、创业指导服务C、现代服务业高技能实训、引进国际培训D、以上都是

创业者公共实训基地搭建的平台有()。A、创业能力实训、产品实验试制B、创业企业孵化、创业指导服务C、现代服务业高技能实训、引进国际培训D、以上都是

经过试用期满合格的正式员工培训,可分为()A、部门内部培训B、部门交叉培训C、晋职培训D、组织外训

企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学

组训的形式包括:()A、按建制训练B、按岗位分训C、按专业分训D、基地训练

提升汽车销售员素质的方法一般有()。A、“师傅带徒弟”法B、模拟法C、“内训”与“外训”相结合D、注重理论

单选题中国(上海)创业者公共实训基地搭建的平台有()。A创业能力实训、产品实验试制B创业企业孵化、创业指导服务C现代服务业高技能实训、引进国际培训D以上都是

单选题企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是()A拓展训练B聘请培训公司内训C网络学习D员工自学

判断题企业每年都有大量不同的培训,在缺乏能力、时间的情况下,应该选择外训。A对B错

单选题收集外训机构的渠道不包括()A报纸B网络C推荐D电话

多选题“三个必训”制度指的是()A上岗和首任必训B职务和警衔晋升必训C工作岗位调整必训D基层和一线民警每年实战必训

单选题创业者公共实训基地搭建的平台有()。A创业能力实训、产品实验试制B创业企业孵化、创业指导服务C现代服务业高技能实训、引进国际培训D以上都是

单选题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。A企业工作发展需要所需的外派培训B员工工作岗位性质所需的外派培训C员工个人发展需要所需的外派培训D企业为奖励员工而外派其参加的培训

多选题组训的形式包括:()A按建制训练B按岗位分训C按专业分训D基地训练

多选题专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括()。A晋升培训B专项管理培训C专项技术培训D更新观念的培训E企业性外训

单选题()通常以轮训的形式分期分批进行。A岗位分训B集中培训C专业分训D基地训练