单选题技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”,下列选项对于这一概念描述正确的是:()。A指的是团队中的优秀员工B指的是团队中的低效能瓶颈C指的是团队可能发生的突发事件D指的是团队的优势环节

单选题
技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”,下列选项对于这一概念描述正确的是:()。
A

指的是团队中的优秀员工

B

指的是团队中的低效能瓶颈

C

指的是团队可能发生的突发事件

D

指的是团队的优势环节


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对于高层管理者来说尤为重要的管理者技能是()。 A.概念技能B.人际技能C.技术技能D.组织技能

在______团队中,团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责,这时,管理者的工作变成了在团队之外进行管理。() A、技术团队B、自我管理团队C、问题解决团队D、虚拟团队E、跨职能团队

从管理者技能角度分析,无论对于高层管理者、中层管理者还是基层管理者,同等重要的技能是()。 A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.以上都不是

有关管理者的技能说法中不正确的是()。 A中上层管理者的技术技能要求相对低B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的C该概念技能对高层管理者来说并不重要D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同

技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”,下列选项对于这一概念描述正确的是:()。 A.指的是团队中的优秀员工B.指的是团队中的低效能瓶颈C.指的是团队可能发生的突发事件D.指的是团队的优势环节

相对于基层管理者和中层管理者来说,高层管理者需要掌握更多的()A、人际技能B、领导技能C、技术技能D、概念技能

人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。 A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点C.人力资源管理中也有同分异构体的概念D.以上说法都不全对E.以上说法都正确

在管理者的技能中,对于高层管理者来说要求最多的是( )。 A.技术技能和概念技能B.人际技能和概念技能C.人际技能D.技术技能和人际技能

不同层次的管理者应具备的管理技能重点不同,高层管理者应重点具备的管理技能是 ( )。[2011年真题] A.概念技能 B.人际技能 C.技术技能 D.生产技能

不同层次的管理者应具备的管理技能重点不同,高层管理者应重点具备的管理技能是( )。A.概念技能 B.人际技能 C.技术技能 D.生产技能

为了确保团队目标的达成,下列各项管理者的做法中,正确的是:()。A、追求细节完美B、主要关注过程C、学会抓大放小D、解决所有问题

技术型管理者往往要管理知识型团队,对这种团队的特点描述错误的是:()。A、崇尚自我B、非常关注数字和细节C、探究问题浅尝辄止D、对管理有抗拒感

管理系统的概念中,重点强调的基本观点有()。A、人机系统B、为管理者提供信息服务C、集成化D、社会技术系统

人们常说,营销部门的管理者要懂营销,这是说,管理者要具备()A、人际技能B、概念技能C、技术技能D、专业技能

管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是()。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、三者同等重要

所谓例外与重点原则是指()。A、例外是控制需重点关注的B、例外不是控制需关注的C、例外偏差是需重点关注的D、例外偏差不属于需重点关注的

下列选项中属于管理者的关注点的是()A、维护B、挑战现状C、长期视角D、做正确的事

下列关于管理者技能的表述正确的是()A、技术技能对于基层管理者最重要B、人际技能对于高层管理者最重要C、概念性技能对于高层管理者最重要D、概念性技能对于中层管理者最不重要

美国管理学家卡茨提出,管理者的管理能力可以分为各种技能,对于任何一个管理层次来说,他们毫无例外地需要非常熟练地把握()。A、技术技能B、人事技能C、概念技能D、综合技能

对于高层管理者而言,最重要的管理技能是()。A、人际技能B、概念技能C、技术技能D、沟通技能

()技能对于高层管理者是最重要的。A、技术B、人力C、财务D、概念

为了成功管理一个项目,项目经理必须承担管理者和领导者的双重角色。作为管理者的角色,下面的选项中除()外都是项目经理应重点关注的。A、制订流程B、团结人员C、为项目干系人提供所需要的成果D、关注组织及其机构

单选题技术型管理者往往要管理知识型团队,对这种团队的特点描述错误的是:()。A崇尚自我B非常关注数字和细节C探究问题浅尝辄止D对管理有抗拒感

单选题为了确保团队目标的达成,下列各项管理者的做法中,正确的是:()。A追求细节完美B主要关注过程C学会抓大放小D解决所有问题

单选题对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作A流程优化B提高能力C提供机会D推动变革

单选题(  )技能对于高层管理者是最重要的。A技术B人际C财务D概念

多选题下列关于管理者技能的表述正确的是()A技术技能对于基层管理者最重要B人际技能对于高层管理者最重要C概念性技能对于高层管理者最重要D概念性技能对于中层管理者最不重要